9月27日下午，国药控股南通有限公司“启辰计划”第七期培训圆满结束。南通大学商学院（管理学院）教授陈玉兰对学员们进行《非人力资源经理的人力资源管理》课程的赋能，国控南通本部及子公司共计35名学员参训。
陈玉兰教授以企业如何做好“选人、育人、用人、留人”为主线，利用鲜活的案例分享、实用的管理工具介绍和多样化的互动环节，重点从现代人力资源管理的核心模块、岗位组织的设计、绩效管理与激励等关键问题进行系统阐述。通过交流分享自身管理经验，使参训人员更直观深刻地理解人力资源管理的重要性，充分掌握职工“选、育、用、留”的管理技巧。
精研管理强本领，提升能力增质效。此次培训旨在明确人力资源管理在企业管理中的重要角色，提升管理者的人力资源管理能力，掌握必要的人力资源管理专业知识和工具并在工作中学以致用，实现管“事”和管“人”的均衡发展，为公司高质量发展筑牢人才基石。
施庆（财务部 经理）
聆听了陈玉兰教授关于人力资源管理的讲座，使我们这些非人力资源管理部门的管理者懂得了人力资源管理的重要性，懂得了怎样调动和开发人力资源，调动部门人员的积极性，提高工作效率，并通过运用科学、系统的技术和方法，来实现企业的既定目标。
秦溧（总经理办公室 副主任）
此次培训，对我来说是一次富有启发性的学习经历，让我深刻意识到，人力资源工作从来不是孤立存在的，它需要与其他部门紧密配合，它更是贯穿于企业运营与管理的每一个细微之处。作为一位长期深耕于人力资源领域的工作者，我将不断提升人力资源管理的知识和技能，为公司高质量发展贡献自己的一份力量。
施凯敏（器械公司供应链管理部 经理）
本次课程的学习，给我一个深刻的观念转变是：人力资源不仅仅是成本中心，也是企业最宝贵的战略资源。除了了解人力资源管理的核心技能，更重要的是学会如何以更加开放、包容的心态去理解和管理团队。管理是一门永无止境的艺术，这次的学习也让我深刻感受到在非人力资源经理的角色中，巧妙地运用人力资源管理的智慧，为团队赋能的重要性。